Nesta edição analisamos como as decisões sobre talento continuam a ser tomadas com base em percepções – e não em dados. Partilhamos também uma história real que levanta uma questão difícil: quantas situações de assédio nunca chegam a ser denunciadas dentro das empresas?

E deixamos um desafio directo: a sua empresa sabe, com base em dados, quem está a progredir – e quem está a ficar para trás?