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SOMOS

Florita Telo Consultoria (FTC):
Inclusão e diversidade

A FTC: Género+ e Diversidade é uma empresa de direito angolano, especializada em acessibilidade, inclusão e diversidade de género. Tem como propósito principal: Melhorar a justiça social em Angola.

Portfólio de Serviços FTC

A FTC oferece consultoria especializada em inclusão, diversidade de género+ e acessibilidade para pessoas colectivas e singulares.

O nosso histórico de projectos demonstra a nossa experiência e o nosso compromisso com a transformação pessoal, organizacional e social.

Na FTC: Género+ e Diversidade acreditamos no poder transformador da diversidade. A nossa jornada é guiada por uma missão: capacitar as organizações a se tornarem agentes de mudança, promovendo ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e inovadores.

Somos movidas pela convicção de que a excelência sustentável emerge quando todas as vozes são ouvidas, quando a variedade de perspectivas é valorizada e quando cada talento é reconhecido.

O que fazemos

Política institucional de inclusão e diversidade de Género

Desenvolvemos e implementamos políticas para promover a inclusão de todas as pessoas, independente de género+, criando ambientes corporativos equitativos e saudáveis.

Formação & Desenvolvimento

Oferecemos programas de capacitação para integrar práticas de igualdade de género+, promovendo uma cultura corporativa inclusiva e respeitosa.

Pareceres técnicos

Fornecemos análises e pareceres especializados para orientar práticas inclusivas, propondo melhorias em políticas, processos e procedimentos.

Pesquisa SOCIAL

Conduzimos pesquisas detalhadas para avaliar a cultura organizacional, identificar oportunidades e oferecer recomendações estratégicas.

Somos uma empresa comprometida com a excelência

Todos os nossos serviços são adaptados às necessidades específicas de cada organização, o que garante soluções personalizadas e resultados sustentáveis, que promovem uma cultura organizacional inclusiva.

Política Institucional de Inclusão e Diversidade de Género 75%
Formação e Desenvolvimento 82%
Pareceres Técnicos 91%
Pesquisa Social 64%
Artigos publicados

Artigo de opinião: FTC-02.2026

JUSTIÇA SOCIAL ORGANIZACIONAL: QUANDO A NEUTRALIDADE SE TRANSFORMA EM RISCO DE GESTÃO Por: Florita Telo Doutora em Estudos de Género, especialista em inclusão, acessibilidade e

ARTIGO DE OPINIÃO: FTC-02/2026

Justiça social organizacional: quando a neutralidade se transforma em risco de gestão Por: FTC: Género⁺ e Diversidade Durante muito tempo, a justiça social foi tratada

FTC EM MOVIMENTO

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