SOMOS
Florita Telo Consultoria (FTC):
Inclusão e diversidade
A FTC: Género+ e Diversidade é uma empresa de direito angolano, especializada em acessibilidade, inclusão e diversidade de género. Tem como propósito principal: Melhorar a justiça social em Angola.
Portfólio de Serviços FTC
A FTC oferece consultoria especializada em inclusão, diversidade de género+ e acessibilidade para pessoas colectivas e singulares.
O nosso histórico de projectos demonstra a nossa experiência e o nosso compromisso com a transformação pessoal, organizacional e social.
Na FTC: Género+ e Diversidade acreditamos no poder transformador da diversidade. A nossa jornada é guiada por uma missão: capacitar as organizações a se tornarem agentes de mudança, promovendo ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e inovadores.
Somos movidas pela convicção de que a excelência sustentável emerge quando todas as vozes são ouvidas, quando a variedade de perspectivas é valorizada e quando cada talento é reconhecido.
O que fazemos
Política institucional de inclusão e diversidade de Género
Desenvolvemos e implementamos políticas para promover a inclusão de todas as pessoas, independente de género+, criando ambientes corporativos equitativos e saudáveis.
Formação & Desenvolvimento
Oferecemos programas de capacitação para integrar práticas de igualdade de género+, promovendo uma cultura corporativa inclusiva e respeitosa.
Pareceres técnicos
Fornecemos análises e pareceres especializados para orientar práticas inclusivas, propondo melhorias em políticas, processos e procedimentos.
Pesquisa SOCIAL
Conduzimos pesquisas detalhadas para avaliar a cultura organizacional, identificar oportunidades e oferecer recomendações estratégicas.
Somos uma empresa comprometida com a excelência
Todos os nossos serviços são adaptados às necessidades específicas de cada organização, o que garante soluções personalizadas e resultados sustentáveis, que promovem uma cultura organizacional inclusiva.
NEWSLETTER ABRIL
A segunda edição da Newsletter FTC já disponível
O tema central é: neurodiversidade nas organizações
E se o problema não for a falta de liderança – mas a forma como as empresas a reconhecem?
Nesta edição analisamos como as decisões sobre talento continuam a ser tomadas com base em percepções – e não em dados.
Partilhamos também uma história real que levanta uma questão difícil: quantas situações de assédio nunca chegam a ser denunciadas dentro das empresas?
E deixamos um desafio directo: a sua empresa sabe, com base em dados, quem está a progredir – e quem está a ficar para trás?
Aceda à edição completa:
NEWSLETTER MARÇO
FTC: GÉNERO⁺ E DIVERSIDADE NEWSLETTER Vol. 01 Bem-vinda/o à primeira edição da newsletter da FTC. Um espaço mensal para partilhar reflexões, dados e experiências sobre
JUSTIÇA SOCIAL ORGANIZACIONAL:
Artigo de opiniÃo: FTC-02.2026 Por: Florita Telo Doutora em Estudos de Género, especialista em inclusão,acessibilidade e diversidade organizacional e Directora da FTC:Género⁺ e Diversidade. 1.
FTC EM MOVIMENTO
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Partilhamos também uma história real que levanta uma questão difícil: quantas situações de assédio nunca chegam a ser denunciadas dentro das empresas?
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