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Os nossos cursos foram desenvolvidos para fortalecer competências individuais eorganizacionais em inclusão, diversidade de género+ e acessibilidade. Através de metodologias participativas e conteúdos actualizados, capacitamos profissionais e equipas para promover práticas mais equitativas, ambientes respeitosos e uma cultura organizacional inclusiva, gerando impacto real e sustentável.
Direitos das Mulheres & Justiça Reprodutiva
Compreender os fundamentos dos DSR (direitos sexuais e reprodutivos), marcos legais e actuação ética no contexto angolano e africano. Clique para continuar a ler
Reconhecer diferentes formas de VBG e aplicar estratégias de prevenção, intervenção e protecção. Clique para continuar a ler
Relacionar direitos humanos e justiça reprodutiva, analisando políticas públicas, estudos de caso e mecanismos de protecção. Clique para continuar a ler
Formular, monitorizar e avaliar políticas públicas com integração da perspectiva de género. Clique para continuar a ler
Desenhar práticas educativas inclusivas, respeitando direitos humanos e prevenindo discriminação. Clique para continuar a ler
Interpretar legislação angolana – Código da Família e LGT [Lei n.o 12/23] – aplicada à protecção da maternidade e paternidade. Clique para continuar a ler
Interpretar legislação angolana – Código da Família e LGT [Lei n.o 12/23] – aplicada à protecção da maternidade e paternidade. Clique para continuar a ler
Feminismos Africanos & Interseccionalidades
Compreender as correntes dos feminismos africanos, suas autoras, contextos históricos, culturais e políticos, aplicando uma leitura decolonial. Clique para continuar a ler
Explorar o conceito de interseccionalidade e como as opressões de género, raça, classe, orientação sexual ou deficiência se acumulam. Clique para continuar a ler
Reflectir criticamente sobre a construção das masculinidades e o seu impacto nas relações sociais, na violência e na promoção da equidade. Clique para continuar a ler
Compreender direitos LGBTQIA+, diversidade de género e a sua relação com os feminismos e direitos
humanos. Clique para continuar a ler
Analisar como o género influencia experiências de migração, deslocamento forçado e mobilidade, considerando protecção, vulnerabilidade e direitos. Clique para continuar a ler
Fortalecer a autoeficácia e a liderança de mulheres, abordando impostorismo, perfeccionismo e estratégias de superação. Clique para continuar a ler
Reflectir sobre a construção social da ambição e identidade profissional feminina, educação e papéis de género. . Clique para continuar a ler
Organizações, Trabalho & Liderança Inclusiva
Comunicar sem viés; liderar equipas diversas; medir DEI (métricas e ROI) e integrar na estratégia. Clique para continuar a ler
Recrutamento inclusivo; equidade salarial; políticas anti‑assédio e canais seguros. Clique para continuar a ler
Distinguir assédio moral/sexual; agir como testemunha; aplicar procedimentos e registos. Clique para continuar a ler
Linguagem inclusiva; acessibilidade de conteúdos; comunicação livre de estereótipos. Clique para continuar a ler
Planear, implementar e avaliar projectos com integração da perspectiva de género em todas as fases. Clique para continuar a ler
Plano de carreira; negociação; redes de apoio e sororidade. Clique para continuar a ler
Liderança no sector petrolífero; igualdade de género; ética; segurança e ascensão profissional em ambientes masculinizados. Clique para continuar a ler
Analisar o impacto de género na indústria extractiva e propor soluções inclusivas alinhadas com ESG e direitos humanos. Clique para continuar a ler
Aplicar padrões internacionais de ESG, integrar indicadores de género e implementar relatórios de sustentabilidade no sector petrolífero e extractivo. Clique para continuar a ler
Relacionar compliance, diversidade e responsabilidade social como pilares estratégicos da governança nas organizações. Clique para continuar a ler
África & Contextos Locais
Analisar indicadores de género e desenvolvimento em Angola e a sua relação com políticas públicas, inclusão social e participação comunitária. Clique para continuar a ler
Desenhar, implementar e monitorizar políticas públicas de género no contexto angolano e africano, alinhadas a marcos nacionais, regionais e internacionais. Clique para continuar a ler
Fortalecer a participação política de mulheres africanas, analisando barreiras, estratégias de comunicação, financiamento e violência política. Clique para continuar a ler
Valorizar a diversidade cultural africana, desconstruir estereótipos coloniais e promover práticas culturais inclusivas. Clique para continuar a ler
Compreender a AfCFTA e identificar oportunidades económicas para mulheres trabalhadoras e empreendedoras.. Clique para continuar a ler
Inovação, Tecnologia & Acessibilidade Digital
Explorar como a IA pode reproduzir desigualdades de género e de que forma pode ser usada para promover direitos humanos e inclusão. Clique para continuar a ler
Aplicar princípios de acessibilidade digital (WCAG) na criação de websites, documentos e conteúdos digitais utilizáveis por todas as pessoas. Clique para continuar a ler
Utilizar tecnologias e recursos digitais para promover inclusão na educação, com materiais adaptados a diferentes necessidades. Clique para continuar a ler
Produzir conteúdos digitais inclusivos, combater discurso de ódio e garantir protecção de grupos vulneráveis no ambiente online. Clique para continuar a ler
Proteger dados e comunicações de organizações e activistas, com foco em riscos de género, segurança digital e privacidade. Clique para continuar a ler
Estudar marcos legais nacionais e internacionais sobre igualdade de género e aplicá‐los em políticas públicas, advocacia e práticas institucionais. Clique para continuar a ler
