SOMOS
Florita Telo Consultoria (FTC):
Inclusão e diversidade
Somos uma empresa de consultoria especializada em género+ e diversidade, dedicada a moldar o futuro das organizações por meio da inclusão e diversidade de género+. Nossa abordagem única combina políticas personalizadas, formação impactante e gestão de projectos estratégicos para criar ambientes de trabalho verdadeiramente diversos.
as marcas que confiam em nós
Na FTC, acreditamos no poder transformador da diversidade. A nossa jornada é guiada por uma missão: capacitar as organizações a se tornarem agentes de mudança, promovendo ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e inovadores.
Somos movidas pela convicção de que a excelência sustentável emerge quando todas as vozes são ouvidas, quando a variedade de perspectivas é valorizada e quando cada talento é reconhecido.
Empoderar as organizações na construção de ambientes inclusivos e equitativos, transformando a diversidade numa força propulsora para o sucesso.
Ser referência global em consultoria de género e diversidades, orientando as empresas na promoção da igualdade, inovação e excelência.
Celebramos a diversidade como força, inovamos incessantemente, mantemos uma ética inabalável, colaboramos autenticamente e buscamos um impacto sustentável.
O que fazemos
Política institucional de inclusão e diversidade de Género
Desenvolvemos e implementamos políticas para promover a inclusão de todas as pessoas, independente de género+, criando ambientes corporativos equitativos e saudáveis.
Formação & Desenvolvimento
Oferecemos programas de capacitação para integrar práticas de igualdade de género+, promovendo uma cultura corporativa inclusiva e respeitosa.
Gestão de Projectos
Lideramos iniciativas específicas para fortalecer a diversidade de género+, desde programas de liderança até estratégias de recrutamento equitativas.
Pareceres técnicos
Fornecemos análises e pareceres especializados para orientar práticas inclusivas, propondo melhorias em políticas, processos e procedimentos.
Pesquisa
Conduzimos pesquisas detalhadas para avaliar a cultura organizacional, identificar oportunidades e oferecer recomendações estratégicas.
Nossa equipa
Conheça o coração da nossa operação, uma equipa dedicada e diversificada, unida pelo compromisso com a excelência.
Florita Cuhanga António Telo
(Fundadora & Directora FTC)
Doutora em Estudos Interdisciplinares sobre Mulheres, Género e Feminismos. Florita é uma voz influente na promoção dos direitos reprodutivos, da diversidade e igualdade de género+ em Angola e em África.
A sua longa trajectória académica e profissional, envolve a produção de publicações e pesquisas científicas e a consolidação de experiência de trabalho em inclusão e diversidade no sector petrolífero. Foi pioneira em vários projectos de impacto social, como a co-fundação de colectivos como o “Ondjango Feminista” e o “Observatório de Políticas Públicas na Perspectiva de Género”. A sua pesquisa de Doutoramento explora a autonomia reprodutiva em Angola. É docente universitária e parecerista de várias revistas científicas internacionais. Florita também contribui para as epistemologias do Sul, com destaque para o pensamento feminista e de género africano. Descubra mais sobre a sua impactante jornada académica e perfil profissional inspirador.
Justiça Social Organizacional: Quando a Neutralidade se Transforma em Risco de Gestão
Artigo de opiniÃo: FTC-02.2026 Por: Florita Telo Doutora em Estudos de Género, especialista em inclusão,acessibilidade e diversidade organizacional e Directora da FTC:Género⁺ e Diversidade. 1.
ANGOLA: a trajectória das lutas pela cidadania e a educação em direitos humanos
Educar em direitos humanos para que a população angolana se perceba ser humano a partir da compreensão, do respeito, do entendimento e exercício dos seus direitos. Para ressignificar o conceito de direitos humanos enviesado, deturpado e introjectado por uma parte considerável das pessoas (…). A EDH permite pensar e repensar a prática diária a partir de referenciais básicos e do desenvolvimento de actividades a longo prazo, tendo em vista a alteração das relações de poder que se estabelecem socialmente.
Trecho do livro (2023; p. 260)
FTC EM MOVIMENTO
Justiça Social Organizacional: Quando a Neutralidade se Transforma em Risco de Gestão
Artigo de opiniÃo: FTC-02.2026 Por: Florita Telo Doutora em Estudos de Género, especialista em inclusão,acessibilidade e diversidade organizacional e Directora da FTC:Género⁺ e Diversidade. 1.
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