desenvolver e implementar políticas que promovam a inclusão de todas as pessoas, independentemente de género+ e de outros marcadores sociais, criando um ambiente corporativo equitativo, saudável e inclusivo.

Mapeamento das políticas existentes e avaliação da cultura organizacional, com foco na equidade de género e na acessibilidade

Desenho de políticas de género e acessibilidade, alinhadas com as melhores práticas do sector.

Suporte e assessoria para rever e ajustar regulamentos internos e procedimentos corporativos, visando a promoção da equidade de género e da acessibilidade

Criação de comités de diversidade e realização de acções de formação dirigidas à alta liderança.

Acompanhamento da implementação das políticas, com revisões periódicas para medir a sua efectividade e impacto.